编者按：

今年以来，沙洋县认真贯彻落实全省“干部素质提升年”的工作要求，围绕省委“七大战略”、市委“七个重点突破”，深入开展政治素质提升、岗位争先、专业能力深耕、“四不为”整治、“四下基层”和“清廉沙洋”建设等“六大行动”，全面提升干部队伍素质，切实扛牢责任，抬升发展标杆，推动沙洋加快建成城乡融合发展先行区。    

十里铺镇

十里铺镇认真贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，结合“三进一做”工作要求，不断推动干部队伍在思想破冰、能力提升、作风转变上见真章。一是干部研学提能力。每周四开展机关干部研学班，围绕上级文件精神，引导机关干部结合岗位实际，进行互动式学习研讨，达到教学相长、学学相长的目的。目前已举办7期研学班，机关干部专题授课4期。二是“三进一做”转作风。将“三进一做”活动与抗旱保收紧密结合，包村干部走进村组、农户，沿渠摸排泵站、堰塘蓄水情况，协调人员检修老旧灌溉设备，面对面疏导群众情绪，指导村民调整生产结构，科学抗旱，累计检修泵站122个，走访农户432户。三是闭环管理抓落实。每周一机关干部条目式列出重点工作清单，周三逐条梳理进展情况、查漏补缺，周五保证工作完成率达到90%以上。

沙洋镇

沙洋镇以“学能共进、勇践善为”为导向，全面促进干部素质能力提质升级。一是多元学习，筑牢思想根基。启动素能提升讲堂，精心策划“年轻干部大讲堂”与“年轻干部读书班”。本年度将分10个批次，组织镇机关、村（社区）共计57名35岁以下干部轮流上讲台开展理论知识宣讲、业务培训、工作亮点展示、读书分享活动，培养干部深度思考能力，目前已开展3次大讲堂。二是实战历练，增强综合本领。由11位镇领导班子成员、40位村（社区）两委干部、5位工作经验丰富同志以及1位党支部书记担任成长导师，与57名年轻干部进行“青蓝结对”帮带。同时积极开展招商引资、信访等重点岗位练兵活动，组织年轻干部参与企业家座谈会1次，累计解决企业难题5个；处理群众矛盾纠纷49起。通过大量实战，让年轻干部在实践中积累经验，提升做好群众工作和应对复杂问题的能力。三是量化测评，激励担当作为。建立科学完善的量化测评体系，围绕德、能、勤、绩、廉，制定14个具体项目对干部每季度工作任务完成情况进行量化打分，将季度打分结果运用到个人年度考核，与职务晋升、评先评优直接挂钩，充分调动干部积极性。

拾回桥镇

拾回桥镇紧扣“提素养、强本领、转作风”工作主线，围绕理论学习、实践锻炼、作风整治三个方面，推动干部素质持续提升。以学促干，打好“桥河课堂”品牌。每周四组织全镇机关干部深入学习贯彻习近平总书记近期重要讲话和重要指示批示精神，围绕公文写作、DeepSeek新型人工智能应用、群众工作方法等开展分享交流，夯实理论根基，提升干部履职能力。以践提能，强化一线历练。践行“一线工作法”，破除“三门”干部难题，选派12名年轻干部到信访维稳、森林防火、防汛抗旱、招商引资等“一线”岗位轮岗锻炼，参与重点项目10余个、化解矛盾纠纷20余起，让干部在一线淬火打磨、成长成才。以改促效，深化作风整治。探索推行“3+2”工作日机制（每周下沉村组不少于3天、办公室工作不多于2天），把精力更多地聚焦在湾组上，与村组干部一起参与湾组会、禾场夜话等活动，推进秸秆禁烧、春耕抗旱、耕地流出、清洁家园、应急救灾等重点工作，做好留守老人、精神障碍患者等特殊人群走访慰问，确保重点工作落地落实落到位。

李市镇

李市镇结合年轻干部成长和实际工作需要，着力锻造乡村振兴尖兵队伍。一是打造“干部素质提升大讲堂”。每周四组织机关干部开展“我的业务我来讲”经验分享会，同步开设DeepSeek技术应用、党建知识趣味问答等专题辅导，实现理论素养与业务能力双提升。二是补齐农业“应知应会”短板。邀请农机中心主任、深耕农业的村支部书记就农时、农情、农需等方面分享经验，介绍李市农业特色，提升年轻干部知识储备，当好三农“明白人”。三是实施村后备干部培育计划。采取结构化面试的方式，对9名年轻村级后备干部进行综合能力评估，建立“导师帮带+实战历练”成长档案。通过系统化培养，全镇干部队伍呈现出“老带新传帮带、中青年挑大梁”的良好局面，为乡村振兴注入强劲动能。

来源：沙洋县委组织部